新员工培训感想 发布日期：2015/10/28

       我们来自不同的城市，毕业于不同的大学。但我们有着共同的追求，就是进入一家优秀的企业从事自己所热爱的职业。在就业形势非常严峻的大环境下，我们怀着一个有朝一日能成为设计界精英、从而回报公司对我们的培养的愿望，成为广轻院的一员，是无比幸福的。
       为了让新员工更好地认知公司文化和运作；让新员工彼此熟悉并加强交流；让新员工更规范地进行各专业的设计。公司以人力资源部牵头，组织了为期三天的2015年新员工培训。这次培训，我们每位新员工自入职以来便开始期待着，当终于到来时，兴奋和激情随着十月的太阳，浓烈地释放出来。这种兴奋和激情，在随后的三天培训中，化作了对公司了解的强烈渴望，化作了彼此交流的催化剂。
       在公司陈董的讲话中，明确指出我们是一家勇于担当、负责任的企业。从业务范围来看，这里有分布全国各地的项目，甚至是海外项目，给就职者提供了很好的发展平台；从公司管理制度来看，我们有经过全国有关机构认证的三大管理证书，有着以“尊重”“务实”“创新”“卓越”为核心的理念。这都为我们未来的发展提供了很有力的保障；为我们日后各自实现自我价值的不断提升，提供了源源不断的希望和力量。我们与公司建立了一种契约之外的信任。
       在新员工的自我介绍环节，来自全国重点大学的优秀毕业生们、英美留学生们进行了自我展示。这里面有之前选择了其他职业，最终“迷途知返”的往届毕业生们；也有从事设计多年经验丰富的老设计师们；还有刚踏出学校校门能量爆棚的应届毕业生们。我们在这次自我展示环节中，说出各自的心声——我们说“公司的气氛活跃，同事都很热情”；我们说“我要成为结构大师”；我们说“对于公司给予我的，值得我回报更多”；我们说“不管我们之前来自哪里，现在都站在同一个起跑线上，从零开始”；我们说“这是一个优秀的平台，我将不断努力”；我们说“我工作了很多年，但来到这里，觉得自己也跟着年轻了”；我们说“我要在未来三维的应用方面为公司出力”；我们说“从我的角度，公司的这方面可以从这个角度去改善”；我们说“公司位置稍微有点偏”等等。不论如何，我们最终都坚定地选择了这里，并适应着这儿的节奏。大家畅所欲言、想法万千，但每个人都是想在自己的岗位上将事情做好。暂且不谈专业水平如何，光是凭着这一颗颗做好设计回报公司的心，我们一定会在日后做出精心的设计，为公司的发展竭尽自己所能，贡献一份力量。
       在优秀员工分享环节，四所的方案组陈组长为我们带来了语气平和但荡气回肠的分享。他阐述了朋友圈分享的一个共通现象：“家长一心当猪，望子成龙”。从学校毕业后，大家也将陆续为人父母，这群正当青年的“父母们”承担着培养后代的责任，却开始忽略了自身价值的提升。他抛出一个问题：“我们总想着培养孩子、培养别人，为什么不想着培养自己呢？”他引用网上的一句话，“我们可以没有金钱，没有背景，没有人脉关系，但我们不能没有梦想！”，点燃了多少人内心的热血沸腾。他最后问我们：“你是想安于现状，还是想继续往上走？”我相信每个人已经得到了自己的答案。
       对于一个设计企业而言，标准以及规范为立身之本。因此在接下来的培训中，人力资源部还安排了员工手册讲解、南沙珠啤新厂区参观、技术质量体系讲座、知识竞赛、分专业总工与新员工面对面交流等活动，让我们全面地认知了公司的文化和具体的项目。最后一天的下午，培训在欢乐的七人八足分组游戏中圆满结束。
       非常感谢公司和人力资源部组织的这次新员工培训。通过这次培训，我们相互认识和熟悉；我们对设计行业有了更深的了解；我们更明确地自己对未来的选择。让我们一起努力提升自己，以这次培训为起点，奋力奔跑！

       撰稿人：四所 秦颖胤